هدف البحث إلى التعرف على أثر مؤهلات القادة في المنظمات الصحية على مخرجات الإدارة الصحية، ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وصياغة عدد من الفرضيات حول أثر مؤهلات القادة (المتغيرات المستقلة) (السمات الشخصية–التأهيل المهني-سنوات الخبرة المهنية) على المتغير التابع مخرجات الخدمات الصحية بأبعاده (المبادأة بالعمل، الروح المعنوية، والاعتبارية).
تم اعداد استمارة لجمع البيانات من المجتمع المستهدف، حيث بلغ حجم العينة المناسب حسب جدول مورجان (183) استمارة، تم جمعها وتحليها إحصائيا من خلال البرنامج الاحصائي SPSS، وتم التوصل إلى مجمو من النتائج وفي النهاية تم وضع عدد من التوصيات تخدم موضوع الدراسة.
