أجريت هذه الدراسة بهدف معرفة هندرة الموارد البشرية وأثرها على تحسين أداء العاملين في شركة ليبارا للاتصالات بمحافظة حفر الباطن.
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واختار عينة عشوائية قوامها (30) مبحوث من العاملين في شركة ليبارا للاتصالات بمحافظة حفر الباطن.
وكانت أداة الدراسة هي الاستبانة.
من خصائص أفراد الدراسة أن (93.3 %) من أفراد الدراسة كانوا من الذكور، في حين (36.7%) من أفراد الدراسة كانت أعمارهم من 36 إلى أقل من 45 سنة، وهم الفئة الأكبر في عينة الدراسة، ونسبة (40%) من أفراد الدراسة كان مؤهلهم العلمي الماجستير وشكلت هذه النسبة الأعلى في المستوى العلمي لأفراد العينة المختارة وبلغت نسبة سنوات خدمة (40%) من أفراد الدراسة أقل من 5 سنوات وأيضا شملت الفئة التي تندرج تحت أكثر من 11 سنة، وهم الفئة الأكبر في عينة الدراسة، ومثلت نسبة الموظفين الفئة الأعلى للمبحثين حيث بلغت نسبتهم (60%)، وهذا التنوع في أفراد الدراسة من حيث الجنس والعمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة سيعطي البحث إثراء حيدا لقدرتهم على وصف الواقع بشكل جيد.