جاءت هذه الدراسة للكشف عن دور إدارة الوقت في مواجهة ضغوط العمل، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والذي يستخدم في الدراسات والبحوث العلمية التي تختلف باختلاف المشكلة التي تعالجها الدراسة وأهدافها وتساؤلاتها.
وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين في البنك الأهلي بحفر الباطن وبلغت عينة الدراسة 30 موظفا، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
-جود مستوى جيد لإدارة الوقت في البنك الأهلي بحفر الباطن.
-موظفي البنك الأهلي يجيدون إدارة وقتهم ويتمكنون من إنجاز عملهم في وقت قصير، ويرجع هذا إلى أن إدارة البنك تقوم بالتخطيط الجيد لأهدافها المستقبلية ووضوحها، ويعرف موظفيها جيدا مسؤولياتهم وواجباتهم ولهم القدرة على التحكم فيها.
-يتعرض موظفي البنك الأهلي إلى مستوى متوسط من ضغوط العمل، وهذا من خلال تعرضهم لضغوط تنظيمية التي يسببها الهيكل التنظيمي.
-إدارة الوقت ليس لها تأثير على ضغوط العمل إجمال.
-إدارة الوقت تؤثر على الضغوط الشخصية (ضغوط التحدي وضغوط الالتزام).
-إدارة الوقت لها علاقة موجبة بضغوط التحكم وضغوط الالتزام.