يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر القيادة الابتكارية في تحقيق الأداء المتميز بالجامعات في المملكة العربية السعودية؛ وذلك من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية التالية: التعرف على مفهوم القيادة الابتكارية وكذلك التعرف على مقاييس القيادة الابتكارية والمتمثلة في (تعامل الإدارة مع العاملين، بيئة العمل، السلوك الابتكاري)، وتأثير كل هذه التطبيقات على الأداء المتميز في الجامعات الحكومية؛ وقام البحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك من أجل تحقيق هدف البحث، كما قام بتوزيع استبيان على عينة البحث عددها 130 من العاملين في الجامعات الحكومية السعودية، للحصول على أراء المستقصي منهم فيما يتعلق بتاثير القيادة الابتكارية على تحقيق الأداء المتميز.
وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الابتكارية على تحقيق الأداء المتميز، وأوصي البحث بمناقشة الأفكار الابتكارية للهيئة التدريسية وإتاحة المجال لهم في تقديم أفكار جدية في التعليم، لتمكنهم من الحصول على المعلومات والبيانات الحديثة ومن ثم تحقيق الأداء المتميز؛ والعمل على توفير بيئة عمل محفزة لتوليد الأفكار الابتكارية، وإشراك أعضاء هيئة التدريس في وضع الرؤية المستقبلية.

This research aims to identify the impact of innovative leadership in achieving outstanding performance in universities in the Kingdom of Saudi Arabia. This is done by achieving a set of the following sub-goals: Identifying the concept of innovative leadership, as well as identifying the measures of innovative leadership represented in (management's dealings with employees, work environment, innovative behavior), and the impact of all these applications on outstanding performance in public universities. The research used the descriptive analytical approach in order to achieve the goal of the research. It also distributed a questionnaire to a research sample of 130 employees in Saudi public universities, to obtain the opinions of the respondents regarding the impact of innovative leadership on achieving outstanding performance.
The results of the study concluded that there is a significant impact of innovative leadership on achieving outstanding performance, and the results indicate that there is an impact for each of: management's dealings with employees, work environment, innovative behavior on outstanding performance The research recommended discussing the innovative ideas of the teaching staff and allowing them to present serious ideas in education, to enable them to obtain modern information and data and then achieve outstanding performance. Work to provide a stimulating work environment to generate innovative ideas, and to involve faculty members in developing a future vision.