الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين في وزارة الرياضة بالمملكة العربية السعودية
مؤلف
السهلي، فيصل محمد صالح
الملخص العربي
يهدف هذا البحث إلى التعرف على الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي بالتطبيق على المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية؛ وذلك من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية التالية: التعرف على الرضا الوظيقي وكذلك التعرف على مقاييس الرضا الوظيفي والمتمثلة في (رضا العاملين عن الرواتب والمكافئات، رضا العاملين عن المهام والواجبات في العمل، رضا العاملين عن العلاقة بين الزملاء والرؤساء، رضا العاملين عن التقدير واحترام الذات)، وتأثير كل هذه التطبيقات على الأداء الوظيفي في وزارة الرياضة.
وقام البحث بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك من أجل تحقيق هدف البحث، كما قام بتوزيع استبيان على عينة البحث فيما يتعلق بالعلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي.
وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي، كما جاءت النتائج لتشير إلى وجود تأثير لكلا من: رضا العاملين عن الرواتب والمكافئات، رضا العاملين عن المهام والواجبات في العمل، رضا العاملين عن العلاقة بين الزملاء والرؤساء، رضا العاملين عن التقدير واحترام الذات على الأداء الوظيفي.
وأوصت الدراسة باهتمام الإدارة بتعيين مهام ومسؤوليات تتفق مع قدرات ومهارات الموظفين، وربطها كذلك بنظام حوافز يتفق مع الحاجات الفعلية لهم، وتعيين أهداف واضحة وواقعية للأداء وأهداف صعبة ولكن مقبولة لتشجيع الإبداع والابتكار، مع التأكيد على توفير معلومات مرتدة عن التقدم في تحقيق الهدف؛ وكذلك رفع الحد الأدنى لرواتب موظفي الوزارات والدوائر الأخرى، بما يتناسب مع الوضع الاقتصادي السائد، لزيادة رضاهم، وبالتالي زيادة أداءهم وولاءهم، لأن الراتب عامل مهم في الرضا الوظيفي.
ملاحظة
يشتمل على ملاحق
يشتمل على ببليوجرافية
يشتمل على مستخلص باللغتين العربية والإنجليزية
