هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الإدارية على مستوى جودة بيئة العمل والإبداع الإداري، بالإضافة إلى بيان إمكانية استدامة الإبداع الإداري من خلال توفير بيئة ملائمة للموظفين فيها.
ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبانة، حيث تم توزيعها على عينة من الموظفين والبالغ عددهم (67)، وتم استرداد كامل العدد كونه صالحا للتحليل الإحصائي، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS.
ولقد خرجت الدراسة بعدة نتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية والإبداع الإداري في شركة
أرامكو الخليج بمحافظة الخفجي، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة بيئة العمل والإبداع الإداري، كما تبين بأن جودة بيئة العمل تتوسط العلاقة جزئيا بين القيادة الإدارية والإبداع الإداري، كما أن القيادة الإدارية تؤثر بشكل جوهري على الإبداع الإداري.
وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بصلاحية البرامج التدريبية المقدمة للعاملين، وأن تلائم مع احتياجات العاملين، والاهتمام بصورة أكبر بتطوير برنامج تحفيز ومكافآت لدعم القدرات الإبداعية لدى العاملين، بالإضافة إلى تطوير قدرات ومهارات المشرفين والقيادة الإدارية على دعم وتبني الأفكار الإبداعية التي يقدمها الموظفين.