هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في نشر الثقافة الأخلاقية في المنظمات الصحية في المملكة العربية السعودية وأثرها على أداء العاملين، وتكون مجتمع الدراسة يعرف بأنه جميع مفردات الظاهرة التي يدرسها الباحث، وبناء على مشكلة الدراسة وأهدافها فان المجتمع المستهدف يتكون من جميع العاملين في المنظمات الصحية في المملكة العربية السعودية والذي يبلغ عددهم 5000 عامل، وقام الباحث باستخدام طريقة العينة العشوائية حيث تم توزيع 390 استبانة على مجتمع الدراسة وقد تم استرداد 357 استبانة بنسبة 91.5 %. توصلت الدراسة إلى :
1. تبين أن مستوى تطبيق ونشر الثقافة الأخلاقية في المنظمات الصحية الحكومية في المملكة العربية السعودية جاءت مرتفعة بنسبة 81.84%.
2. تبين أن إدارة الموارد البشرية تقوم بأدوارها المختلفة في المنظمات الصحية الحكومية في المملكة العربية السعودية جاءت مرتفعة بنسبة 79.14%.
3. تبين أن مستوى أداء العاملين في المنظمات الصحية الحكومية في المملكة العربية السعودية جاءت مرتفعة بنسبة 85.27%.
4. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في نشر الثقافة الأخلاقية وأداء العاملين في المنظمات الصحية في المملكة العربية السعودية.
5. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في نشر الثقافة الأخلاقية وأداء العاملين في المنظمات الصحية في المملكة العربية السعودية.
6. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة تعزى إلى الجنس.
7. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول هذه المجالات والمجالات مجتمعة
معا تعزى إلى العمر.
8. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول هذه المجالات والمجالات مجتمعة
معا تعزى إلى الخبرة.
9. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول هذه المجالات والمجالات مجتمعة
معا تعزى إلى المؤهل العلمي.
أوصت الدراسة بما يلي :
1. ضرورة أن تسمح الإدارة للموظفين بمراجعتها إذا صدر منها خطأ وتقر بذلك.
2. ضرورة أن تقوم الإدارة العليا بتشجيع النقاش والحوار البناء حول القضايا الأخلاقية في العمل.
3. ضرورة أن تعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الصحية على تعزيز انتماء الموظفين في مهنتهم.
4. ضرورة أن تعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الصحية على حل المشكلات الاجتماعية بين الزملاء في
العمل.