هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى الأداء الاداري في مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية، والتحقق من مدى توفر المستلزمات المتعلقة بنظم المعلومات الإدارية (المستلزمات المادية، والمستلزمات البرمجية، والمستلزمات البشرية، والمستلزمات التنظيمية) في مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن، والكشف عن أثر المستلزمات المتعلقة بنظم المعلومات الإدارية على تحسين الأداء الاداري في مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن.
واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، أما عينة الدراسة المستهدفة فتتمثل في مجموعة من الموظفين الإداريين والمسئولين عن أقسام الشئون الإدارية بحفر الباطن، وذلك بغرض أخذ آرائهم حول دور نظم المعلومات الإدارية في تحسين الأداء الإداري بالشئون، وفي سبيل ذلك فإن الموظفين الإداريين والعاملين بأقسام الشئون الإدارية بمحافظة حفر الباطن هم مجتمع الدراسة، وتم أخذ عينة عشوائية بسيطة منهم وفقاً لمعيار إمكانية الوصول الى البيانات، فبلغ عدد العينة من الموظفين الإداريين والعاملين بالقسم 150 مفردة، فقد تم توزيع استمارات الاستقصاء عليهم واستلم الباحث منها 137 استمارة بمعدل استجابة بلغ 91.3%، وتبين عدم سلامة 8 استمارات وبعد استبعادهم لعدم إكمال المستقصي لكامل العبارات، فإن الاستمارات السليمة قد بلغت 129، وهو ما يعادل نسبة 94.1%، وكانت نتائج الدراسة: تم قبول الفرض الأول حيثُ بلغت قيمة معامل الارتباط R بين توفر الإمكانيات المادية تحسين الأداء الإداري قد بلغ 90.5%، كما بلغ معامل التحديد الإحصائي R2 لأثر توفر الإمكانيات المادية على تحسين الأداء الإداري 0.819 وذلك عند مستوي دلالة أقل من 5%، أي أن العلاقة والأثر ذوي دلالة إحصائية، وتم قبول الفرض الأول حيثُ بلغت قيمة معامل الارتباط R بين توفر الإمكانيات البرمجية تحسين الأداء الإداري قد بلغ 87.5%، كما بلغ معامل التحديد الإحصائي R2 لأثر توفر الإمكانيات البرمجية على تحسين الأداء الإداري 0.765 وذلك عند مستوي دلالة أقل من 5%، أي أن العلاقة والأثر ذوي دلالة إحصائية. وتم قبول الفرض الثالث حيثُ بلغت قيمة معامل الارتباط R بين توفر الكفاءات البشرية تحسين الأداء الإداري قد بلغ 85.7%، كما بلغ معامل التحديد الإحصائي R2 لأثر توفر الكفاءات البشرية على تحسين الأداء الإداري 0.734 وذلك عند مستوي دلالة أقل من 5%، أي أن العلاقة والأثر ذوي دلالة إحصائية. وتم قبول الفرض الثالث حيثُ بلغت قيمة معامل الارتباط R بين توفر الإمكانيات التنظيمية وتحسين الأداء الإداري قد بلغ 83.3%، كما بلغ معامل التحديد الإحصائي R2 لأثر توفر الإمكانيات التنظيمية على تحسين الأداء الإداري 0.693 وذلك عند مستوي دلالة أقل من 5%، أي أن العلاقة والأثر ذوي دلالة إحصائية.

The study aimed to identify the level of administrative performance in the Directorate of Health Affairs in Hafr Al-Batin Governorate in the Kingdom of Saudi Arabia and to verify the availability of requirements related to management information systems (material requirements, software requirements, human requirements, and organizational requirements) in the Directorate of Health Affairs in Hafr Governorate. The study used the descriptive approach, and the target study sample consisted of a group of administrative staff and those responsible for the administrative affairs departments in Hafr Al-Batin, to take their opinions. On the role of administrative information systems in improving administrative performance in affairs, and for that, the administrative staff and workers in the administrative affairs departments in Hafr Al-Batin governorate are the study population and a simple random sample will be taken from them according to the criterion of access to data. The survey forms were distributed to them, the researcher received 137 of them with a response rate of 91.3%, and it was found that eight forms were not valid, and they were excluded. Because the surveyor did not complete all the phrases, the correct forms amounted to 129, which is equivalent to 94.1%, and the results of the study were. The first hypothesis was accepted, where the value of the correlation coefficient R between the availability of the material capabilities of improving administrative performance reached 90.5%, and the statistical determination coefficient R2. The effect of the availability of material capabilities on improving administrative performance reached 0.819 at a significance level of less than 5%, meaning that the relationship and the effect are statistically significant. The first hypothesis was accepted. Where the value of the correlation coefficient R between the availability of software capabilities and the improvement of administrative performance reached 87.5%, and the statistical determination coefficient R2 for the effect of the availability of software capabilities on improving administrative performance was 0.765 at a significance level of less than 5%, meaning that the relationship and the effect Statistically significant. The third hypothesis was accepted, where the value of the correlation coefficient R between the availability of human competencies and the improvement of administrative performance reached 85.7%, and the statistical determination coefficient R2 for the impact of the availability of human competencies on improving administrative performance was 0.734 at a significance level of less than 5%. meaning that the relationship and the effect Statistically significant. The third hypothesis was accepted, where the value of the correlation coefficient R between the availability of organizational capabilities and the improvement of administrative performance reached 83.3%. The statistical determination coefficient R2 for the effect of the availability of organizational capabilities on improving administrative performance was 0.693 at a significance level of less than 5%, meaning that the relationship and the effect Statistically significant.