Abstract
هدفت هذه الدراسة للتعرف على واقع القيادة الابداعية الممارسة في مجموعة الاتصالات السعودية STC والتعرف على واقع الثقافة التنظيمية بها, ومن ثم الكشف عن دور القيادة الابداعية في تحسين الثقافة التنظيمية وبيان علاقة الارتباط بينهما. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دارسة الحالة واسلوب الاستقصاء لجمع البيانات من مجتمع الدراسة الذي اشمل على العاملين بمجموعة الاتصالات السعودية STC . حيث تم اختيار عينة قوامها (93) فرداً , تجابوا مع اداء الدراسة المتمثلة في الاستبانة, وذلك لمعرفة اراءهم حول موضوع الدراسة, تم تفريق وتحليل الاستبانة لإثبات فروض الدراسة والاجابة على التساؤلات المطروحة , واستخدم الباحث البرنامج الاحصائي الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات . توصلت الدراسة الى عدد من النتائج من اهمها وجود دور فاعل للقيادة الابداعية بأبعادها المختلفة على الثقافة التنظيمية للعاملين بمجموعة الاتصالات السعودية STC. وايضاً وجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية عند مستوى (1%) بين القيادة الابداعية في تحسين مستوى الثقافة التنظيمية للعاملين بمجموعة الاتصالات السعودية STC وتبين ذلك من توافر ابعاد الثقافة التنظيمية الاربعة بصورة كبيرة في المؤسسة المستهدفة. ومن اهم التوصيات الاستمرار في ممارسة القيادة الابداعية مما يجعل شركة الاتصالات السعودية في تطور وازدهار مستمر. وكذلك الاستمرار في رفع مستويات الثقافة التنظيمية من خلال تقدير الجهود الاستثنائية والابداعية وتشجيع العاملين بالشركة من اصحاب الجهود وتحفيزهم لمزيد من الابداع والابتكار.
