Abstract
هدفت تلك الدراسة لمعرفة مفهوم الرقابة الذاتية واهميتها في اداء العمل ومعرفة نوع العلاقة بين الرقابة الذاتية واداء العاملين ومعرفة نوع العلاقة بين الرقابة الذاتية وبيئة العمل وقد توصلت تلك الدراسة الى العديد من النتائج لعل اهمها, وجود مستوى مرتفع ن الكفاءة الانتاجية لدى العاملين في الادارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي (3.670) بانحراف معياري (0.999), وجود تأثير طردي لمستوى الرقابة الذاتية على مستوى اداء العاملين في الادارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية واتضح وجود علاقة طردية بين مستوى الرقابة الذاتية ومستوى اداء العاملين في الادارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.725) وتبين ان كلما ازداد مستوى الرقابة الذاتية بمقدار (1%) ازداد مستوى اداء العاملين في الادارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية بمقدار (0.506%) كما توصلت تلك الدراسة الى عدم وجود علاقة ارتباطية بين مستوى الرقابة الذاتية ومستوى بيئة العمل في الادارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية , وقدمت تلك الدراسة العديد من التوصيات لعل اهمها ضرورة الاهتمام بتوفير بيئة العمل المناسبة للعاملين وتوفير كافة احتياجاتهم من اجل رفع الروح المعنوية لهم وتحقيق اعلى مستوى اداء ممكن وزيادة انتمائهم وولائهم لمكان عملهم مما يحقق اهداف رؤية المملكة 2030 .
