Abstract
ملخص الدراسة
تهدف الدراسة الى تحديد اهمية الوصف الوظيفي للعاملين في المنظمات واثره على الاداء من خلال تقييم درجة تطبيق شروط الوصف الوظيفي داخل المنظمات من وجهة نظر الموظفين وتحديد اهميتها .
العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على اداء العاملين في المنظمات. في هذه الدراسة , تم اختيار 46 عاملاً بشكل عشوائي من مجتمع البحث واستخدمت الاستبيانات لجمع البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي, وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين العوامل التي تؤثر على الاداء الوظيفي وتطبيق معايير الوصف الوظيفي, ومع ذلك فإن تطبيق معايير الوصف الوظيفي يعوقه نقص القدرات اللازمة.
