ضغوط العمل وأثرها على الإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على وزارة التجارة بالمملكة العربية السعودية
Author
فهد محمد عوض الحربي
Abstract
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على ضغوط العمل وأثرها على الإبداع الوظيفي على الموظفين في وزارة التجارة بالمملكة العربية السعودية، والكشف عن الفروق بين متوسط استجابات عينة الدراسة في ضغوط العمل والابداع الوظيفي وفقاً للمتغيرات الشخصية، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام بتوزيع استبانة لغرض جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من موظفي وزارة التجارة بالمملكة العربية السعودية، حيث تم توزيع (70) استبانة على عينة الدراسة الكترونياً، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) للضغوط الإدارة على الإبداع الوظيفي لدى العاملين بوزارة التجارة، وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) في مستوى ضغوط العمل والإبداع الوظيفي لدى العاملين بوزارة التجارة تبعاً للمتغيرات الشخصية (الجنس، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخبرة العملية)، كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها العمل على تخفيف الضغوط الادارية التي يلاقيها الموظفين في بيئات العمل، وذلك لأثرها السلبي على الابداع الوظيفي لدى العاملين.
الكلمات المفتاحية: ضغوط العمل، الإبداع الوظيفي.
