الرقابة الذاتية وأثرها على الإنتاجية في الإدارات الحكومية في حفر الباطن
Arabic Abstract
هدفت تلك الدراسة لمعرفة مفهوم الرقابة الذاتية وأهميتها في أداء العمل ومعرفة نوع العلاقة بين الرقابة الذاتية وأداء العاملين ومعرفة نوع العلاقة بين الرقابة الذاتية وبيئة العمل وقد توصلت تلك الدراسة إلى العديد من النتائج لعل أهمها وجود مستوى مرتفع من الكفاءة الإنتاجية لدى العاملين في الإدارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي (3.670) بانحراف معياري (0.999)، وجود تأثير طردي لمستوى الرقابة الذاتية على مستوى أداء العاملين في الإدارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية واتضح وجود علاقة طردية بين مستوى الرقابة الذاتية ومستوى أداء العاملين في الإدارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.725) وتبين أن كلما ازداد مستوى الرقابة الذاتية بمقدار (1%) ازداد مستوى أداء العاملين في الإدارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية بمقدار (0.506%) كما توصلت تلك الدراسة إلى عدم وجود علاقة ارتباطية بين مستوى الرقابة الذاتية ومستوى بيئة العمل في الإدارات الحكومية بمحافظة حفر الباطن بالمملكة العربية السعودية، وقدمت تلك الدراسة العديد من التوصيات لعل أهمها ضرورة الاهتمام بتوفير بيئة العمل المناسبة للعاملين وتوفير كافة احتياجاتهم من أجل رفع الروح المعنوية لهم وتحقيق أعلى مستوى أداء ممكن وزيادة انتمائهم وولائهم لمكان عملهم مما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030.
Note
يشتمل على ملاحق
يشتمل على ببليوجرافية
يشتمل على مستخلص باللغتين العربية والإنجليزية
