أثر القيادة الإبداعية في تحسين مستوي الثقافة التنظيمية : دراسة حالة مجموعة الاتصالات السعودية (STC)
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة للتعرف على واقع القيادة الإبداعية الممارسة في مجموعة الاتصالات السعودية STC والتعرف على واقع الثقافة التنظيمية بها، ومن ثم الكشف عن دور القيادة الإبداعية في تحسين الثقافة التنظيمية وبيان علاقة الارتباط بينهما.
استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دارسة الحالة وأسلوب الاستقصاء لجمع البيانات من مجتمع الدراسة الذي أشمل على العاملين بمجموعة الاتصالات السعودية STC، حيث تم اختيار عينة قوامها (93) فرداً، تجاوبوا مع أداة الدراسة المتمثلة في الاستبانة، وذلك لمعرفة آرائهم حول موضوع الدراسة.
تم تفريغ وتحليل الاستبانة لإثبات فروض الدراسة والاجابة على التساؤلات المطروحة، واستخدم الباحث البرنامج الإحصائي الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج : من أهمها وجود دور فاعل للقيادة الإبداعية بأبعادها المختلفة على الثقافة التنظيمية للعاملين بمجموعة الاتصالات السعودية STC، وأيضاً وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (1%) بين القيادة الإبداعية في تحسين مستوى الثقافة التنظيمية للعاملين بمجموعة الاتصالات السعودية STC وتبين ذلك من توافر أبعاد الثقافة التنظيمية الأربعة بصورة كبيرة في المؤسسة المستهدفة.
ومن أهم التوصيات الاستمرار في ممارسة القيادة الإبداعية مما يجعل شركة الاتصالات السعودية في تطور وازدهار مستمر، وكذلك الاستمرار في رفع مستويات الثقافة التنظيمية من خلال تقدير الجهود الاستثنائية والإبداعية وتشجيع العاملين بالشركة من أصحاب الجهود وتحفيزهم لمزيد من الإبداع والابتكار.
Note
يشتمل على ملاحق
يشتمل على ببليوجرافية
يشتمل على مستخلص باللغتين العربية والإنجليزية
