تهدف هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والرضا الوظيفي في المنظمة بالتطبيق على موظفي وكالة تنمية الاستثمارات بأمانة المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية وذلك من خلال تحديد ابعاد جودة الحياة الوظيفية (بيئة العمل الصحية, المشاركة في اتخاذ القرارات , الاستقرار الوظيفي , فرص الترقي والتقدم الوظيفي) وعلاقتها بالرضا الوظيفي واي من ابعاد جودة الحياة الوظيفية اكثر ارتباطاً بتحقيق الرضا الوظيفي ودراسة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والرضا الوظيفي في المنظمة بالتطبيق على وكالة تنمية الاستثمارات بأمانة المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كما تمت هذه الدراسة من خلال الاعتماد على مجتمع الدراسة الذي يتمثل بموظفي وكالة تنمية الاستثمارات بأمانة المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية والذي عددهم (367) موظف سيقوم الباحث بسحب عينة عشوائية ميسرة وعددها (188) مفردة وتم تحديد حجم العينة الممثلة لمجتمع الدراسة عند مستوى ثقة (95%) وتوصلت الدراسة على انه اكثر ابعاد جودة الحياة الوظيفية ارتباطاً بتحقيق الرضا الوظيفي هو الاستقرار الوظيفي, وجاء في المرتبة الثانية بيئة العمل الصحية, وفي المرتبة الثالثة فرص التقدم والترقية الوظيفي, وجاء في المرتبة الاخيرة بعد المشاركة في اتخاذ القرارات .