يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين القيادة الابتكارية والإبداع الإداري في المؤسسات. وقد تم جمع البيانات من 100 موظف في شركة خاصة في قطاع الخدمات، وتم تحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي وتحليل الانحدار. أظهرت النتائج أن القيادة الابتكارية لها تأثير إيجابي على الإبداع الإداري في المؤسسات. كما أظهرت النتائج أن القيادة الابتكارية تؤثر على الإبداع الإداري بشكل مباشر وغير . طريق تعزيز وعي الموظفين بأهمية الإبداع وتحفيزهم على التفكير الإبداعي. وبالتالي، يمكن الاستنتاج بأن القيادة الابتكارية تعتبر عاملاً هاماً في تعزيز الإبداع الإداري في المؤسسات، وأن تطوير أساليب القيادة الابتكارية يمكن أن يساعد في تعزيز الإبداع الإداري وتحسين أداء المؤسسات. ويوصى بمزيد من البحوث في هذا المجال لفهم أفضل لعلاقة القيادة الابتكارية والإبداع الإداري ودراسة تأثيرهما على الأداء المؤسسي.