جاءت هذه الدراسة للكشف عن أثر تدريب منظومة الكوادر البشرية على استدامة الأعمال التطوعية وتحقيق أهداف المؤسسات الأهلية بالتطبيق على الجمعيات الخيرية، واستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والذي يستخدم في الدراسات والبحوث العلمية التي تختلف باختلاف المشكلة التي تعالجها الدراسة وأهدافها وتساؤلاتها.
بعد عرض وتحليل مختلف بيانات الدراسة الميدانية، ومناقشتها في ضوء الفرضيات، توصلت هذه الدراسة إلى جملة من الحقائق المتعلقة بالتدريب والتحفيز ودورهما في تعزيز الأداء المستدام في المؤسسات محل الدراسة، والتي سنحاول عرضها فيما يلي مع تبيان مدى اتفاقها مع نتائج الدراسات السابقة:
-تتوفر المؤسسات محل الدراسة على خطة سنوية لتدريب الكوادر البشرية، يتم وضعها من طرف إدارة الكوادر البشرية في المؤسسة، وهو ما من شأنه أن يرفع من كفاءةالكوادر البشرية وتنمية مهاراتهم، وهو ما يساعدهم على أداء مهامهم وفق ما هو مطلوب، وهذا ما تؤكده دراسة "الحمدان" حيث توصلت إلى أن أغلب المؤسسات تتوفر على خطة سنوية تدريب مواردها البشرية.