يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين وذلك بالتطبيق على أمانة القصيم في المملكة العربية السعودية. وذلك من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية التالية: التعرف على ماهية التحول الرقمي وكذلك التعرف على متطلباته المختلفة والمتمثلة في (الإستراتيجية، القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية، التوجية الرقمي)، وتأثير كل هذه الأبعاد على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين ومن أجل تحقيق ذلك يتم إعداد إستبيان لخدمة أغراض البحث لمعرفة أراء المستقصي منهم حول تأثير المتطلبات المختلفة للتحول الرقمي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين. وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي عند إجراء البحث، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأثر للتحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي. كما تشير النتائج إلي وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لمتطلبات التحول الرقمي والمتمثلة في (الإستراتيجية، القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية، التوجية الرقمي) على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين.