:
أهداف البحث : يهدف البحث إلى تحقيق الآتي :
1.التعرف على تأثير التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في ظل رؤية المملكة 2030 بالتطبيق على شركة STC.
2.بيان أهمية التحول الرقمى على الأداء الوظيفي للعاملين في ظل رؤية المملكة 2030 بالتطبيق على شركة STC.
3.التعرف على متطلبات التحول الرقمى على الأداء الوظيفي للعاملين في ظل رؤية المملكة 2030 بالتطبيق على شركة STC.
4.بيان معوقات التحول الرقمى على الأداء الوظيفي للعاملين في ظل رؤية المملكة 2030 بالتطبيق على شركة STC.

أهمية البحث : تكمن أهمية البحث فيما يلي :
الأهمية النظرية:
1.يؤمل الباحث أن تكون هذه الدراسة إضافة قوية للمكتبات العربية عامة والسعودية خاصة.
2.لا توجد دراسة عربية –في حدود علم الباحث تناولت تأثير التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في ظل رؤية المملكة 2030 بالتطبيق على شركة STC.
3.بيان تأثير التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين بشركة STC في ظل رؤية المملكة 2030.
الأهمية التطبيقية :
1.يسعي البحث إلى تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بشركة STC في ظل رؤية المملكة 2030.
2.يقدم البحث بعض التحديات التي تواجه التحول الرقمي للأداء الوظيفي للعاملين بشركة STC مما قد يفيد القائمين على شركات الاتصالات في كيفية مواجهة تلك التحديات.
3.يؤمل الباحث أن تفيد نتائج هذه الدراسة القائمين على شركة STC في تقديم الحلول التي تساعد في التأثير الإيجابي للتحول الرقمي على أداء العاملين بالشركة.

حدود البحث : سيتم إجراء البحث ضمن الحدود التالية :
-الحدود الموضوعية: يقتصر البحث على تناول تأثير التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في ظل رؤية المملكة 2030 بالتطبيق على شركة STC.
-الحدود المكانية: شركة STC بالمملكة العربية السعودية.
-الحدود الزمانية: يتم تطبيق هذا البحث في الفصل الدراسي الثاني عام 1443هـ.