Arabic Abstract
تهدف الدراسة إلى تحديد أهمية الوصف الوظيفي للعاملين في المنظمات وأثره على الأداء من خلال تقييم درجة تطبيق شروط الوصف الوظيفي داخل المنظمات من وجهة نظر الموظفين وتحديد أهميتها.
العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على أداء العاملين في المنظمات. في هذه الدراسة، تم اختيار 46 عاملاً بشكل عشوائي من مجتمع البحث واستخدمت الاستبيانات لجمع البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل التي تؤثر على الأداء الوظيفي وتطبيق معايير الوصف الوظيفي، ومع ذلك فإن تطبيق معايير الوصف الوظيفي يعوقه نقص القدرات اللازمة.
