هدفت تلك الدراسة إلى معرفة أنواع الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين كماهدفت إلى معرفة نوع العلاقة بين أداء العاملين والحوافز المادية وتحديد نوع العلاقةبين أداء العاملين وجودة الإنتاج وكفاءته، ومعرفة العلاقةبين أداء العاملين ومدى رضاهم الوظيفي، التعرف على نوع العلاقة بين نظام الحوافز الجيدة وتحسين أداء العاملين، والتعرف على نوع العلاقة بين العدالة في منح الحوافز وتحسين أداء العاملين.
ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة :
-تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المادية حيث جاء مستوي الدلالة مساويا (0.003) أقل من (0.05) وهي قيمة ذات دلالة إحصائية وجاء معامل الارتباط مساويا (0.844) وهي قيمة موجبة مرتفعة تدل على وجود علاقة طردية قوية ومنها نستنتج وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المادية أي أنه بزيادة أداء العاملين تزداد الحوافز المادية والعكس صحيح.
-تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المعنوية حيث جاء مستوي الدلالة مساويا (0.00) أقل من (0.05) وهي قيمة ذات دلالة إحصائية وجاء معامل الارتباط مساويا (0.902) وهي قيمة موجبة مرتفعة تدل على وجود علاقة طردية قوية ومنها نستنتج وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المعنوية أي أنه بزيادة أداء العاملين تزداد الحوافز المعنوية والعكس صحيح.

This study aimed to know the types of material incentives and their impact on employee productivity.
Knowing the relationship between employees' performance and their job satisfaction, identifying the
type of relationship between good incentives system and improving workers' performance, and
identifying the type of relationship between justice in granting incentives and improving workers'
performance.
Among the most important findings of the study :
It was found that there is a statistically significant relationship between the performance of the
employees and the material incentives, where the significance level was equal to (0.003) less than
(0.05), which is a statistically significant value and the correlation coefficient was equal to (0.844),
which is a high positive value that indicates the existence of a strong direct relationship, from which we
conclude the existence of a relationship A strong direct correlation with a statistical significance
between the performance of employees and the material incentives, that is, with the increase in the
performance of the employees, the material incentives increase and vice versa.
It was found that there was a statistically significant relationship between the performance of the
employees and the moral incentives, where the significance level was equal to (0.00) less than (0.05),
which is a statistically significant value, and the correlation coefficient was equal to (0.902), which is a
high positive value that indicates the existence of a strong direct relationship, from which we conclude
that there is a relationship A strong positive correlation with a statistical significance between the
performance of employees and the moral incentives, meaning that the increase in the performance of the employees increases the moral incentives and vice versa.