هدفت الدارسة للتعرف علي دور تخطيط الموارد البشرية في استقطاب الكفاءات بالقطاع الصحي الحكومي بمحافظة حفر الباطن، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة والتعبير عنها، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداه لجمع البيانات حيث قام الباحث بتوزيع استبانة على عدد من العاملين في مستشفيات القطاع الصحي الحكومي بحفر الباطن ويقوم بتحليل الاستبانة باستخدام برنامج التحليل SPSS.
وتوصلت نتائج الدارسة الي أن دور التخطيط لإدارة الموارد البشرية في استقطاب الكفاءات في القطاع الصحي متوسط، كذلك أظهرت نتائج المحور الأول استقطاب الكفاءات بالقطاع الصحي بدرجة موافقة متوسطة وكانت أبرز العبارات (تتوفر الكوادر اللازمة من الكوادر الطبية في المستشفى)، تراعي إدارة المستشفى عادات وتقاليد المجتمع أثناء تقديم خدماتها الطبية)، تمارس إدارة المستشفى رقابة دقيقة على عمل الكوادر الطبية بها)، وأظهرت نتائج المحور الثاني دور التخطيط في إدارة الموارد البشرية فجاء بدرجة موافقة متوسطة وكانت أبرز العبارات (تقوم إدارة الموارد البشرية بحصر الموارد البشرية المتاحة لها (داخل وخارج المستشفى) من حيث العدد والنوعية لمقارنتها مع المتطلبات الاستراتيجية)، تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل احتياجات المستشفى من الموارد البشرية من حيث العدد والنوعية في ضوء متطلبات الوضع الحالي)، (يقتصر تنفيذ خطة الموارد البشرية على المدراء ومن ينوب عنهم) كما أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية في دور التخطيط للموارد البشرية في استقطاب الكفاءات في القطاع الصحي كما يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة تعزي للنوع وسنوات الخبرة ولكن لا توجد فروت ذات دلالة إحصائية لاستجابات أفراد العينة تعزي للمؤهل التعليمي.
وأوصت الدراسة بضرورة الالتزام بخطة الموارد البشرية ضمن إطار زمني محدد لاستقطاب الكفاءات، ورفع كفاءة القائمين على إدارة وتخطيط للموارد البشرية بالقطاع الصحي، والاهتمام بتحليل عوامل البيئة الداخلية الخارجية لاستقطاب الكفاءات المناسبة، ووضع أسلوب واضح لاستقطاب الكفاءات، وتوفير جميع الكفاءات داخل المنشأة الصحية.