وثيقة
أثر القيادة الإدارية على الإبداع الإداري من خلال جودة بيئة العمل كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية على شركة أرامكو الخليج بمحافظة الخفجي
المساهم
الهرماس، أحمد بن محمد, مشرف الرسالة العلمية
تاريخ النشر
2022
اللغة
العربية
مدى
أ-ح، 49 ورقة
الموضوع
الموضوع الجغرافي
نوع الرسالة الجامعية
ماجستير
الجهة المانحة
جامعة حفر الباطن، كلية إدارة الأعمال
الوصف
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الإدارية على مستوى جودة بيئة العمل والإبداع الإداري، بالإضافة إلى بيان إمكانية استدامة الإبداع الإداري من خلال توفير بيئة ملائمة للموظفين فيها.
ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبانة، حيث تم توزيعها على عينة من الموظفين والبالغ عددهم (67)، وتم استرداد كامل العدد كونه صالحا للتحليل الإحصائي، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS.
ولقد خرجت الدراسة بعدة نتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية والإبداع الإداري في شركة
أرامكو الخليج بمحافظة الخفجي، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة بيئة العمل والإبداع الإداري، كما تبين بأن جودة بيئة العمل تتوسط العلاقة جزئيا بين القيادة الإدارية والإبداع الإداري، كما أن القيادة الإدارية تؤثر بشكل جوهري على الإبداع الإداري.
وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بصلاحية البرامج التدريبية المقدمة للعاملين، وأن تلائم مع احتياجات العاملين، والاهتمام بصورة أكبر بتطوير برنامج تحفيز ومكافآت لدعم القدرات الإبداعية لدى العاملين، بالإضافة إلى تطوير قدرات ومهارات المشرفين والقيادة الإدارية على دعم وتبني الأفكار الإبداعية التي يقدمها الموظفين.
ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبانة، حيث تم توزيعها على عينة من الموظفين والبالغ عددهم (67)، وتم استرداد كامل العدد كونه صالحا للتحليل الإحصائي، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS.
ولقد خرجت الدراسة بعدة نتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية والإبداع الإداري في شركة
أرامكو الخليج بمحافظة الخفجي، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة بيئة العمل والإبداع الإداري، كما تبين بأن جودة بيئة العمل تتوسط العلاقة جزئيا بين القيادة الإدارية والإبداع الإداري، كما أن القيادة الإدارية تؤثر بشكل جوهري على الإبداع الإداري.
وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بصلاحية البرامج التدريبية المقدمة للعاملين، وأن تلائم مع احتياجات العاملين، والاهتمام بصورة أكبر بتطوير برنامج تحفيز ومكافآت لدعم القدرات الإبداعية لدى العاملين، بالإضافة إلى تطوير قدرات ومهارات المشرفين والقيادة الإدارية على دعم وتبني الأفكار الإبداعية التي يقدمها الموظفين.
ملاحظة
يشتمل على ملاحق
يشتمل على ببليوجرافية
يشتمل على مستخلص باللغة العربية
المجموعة
مواد أخرى لنفس الموضوع