يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر الرقابة الإدارية في تحسين الأداء بالقطاع الحكومي. وذلك من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية التالية: التعرف على الرقابة الإدارية والدور الذي تلعبه في زيادة فعالية أداء العاملين. والتعرف على الرقابة الإدارية في تحسين الكفاءة الإنتاجية للعاملين. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الأساليب الرقابية المتبعة في المؤسسة. وكذلك التعرف إلى أكثر الأساليب الرقابية تأثيراً في تحسين الأداء في المؤسسات الحكومية. كما هدفت إلى التعرف إلى أهم المعيقات التي تحول دون تطبيق نظام رقابي فعال يعمل على تحسين الأداء في المؤسسات الحكومية، وتم استخدام المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي للتعرف على اثر الرقابة الإدارية على تحسين الأداء بالقطاع الحكومي، وقد تم توزيع عدد ۲۲۰ إستبانه على العاملين في الهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأثر الرقابة الفعالة في تحسين الأداء بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. كما تشير النتائج إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية أثر الأساليب والوسائل التي تعتمد عليها العملية الرقابية في تحسين الأداء بالقطاع الحكومي. وأخيراً خلصت النتائج إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لدقة النظام الرقابي في تحسين الأداء بالقطاع الحكومي. وأوصت الدراسة بالمساهمة في رفع مستوى الجهاز الاداري للعاملين في المؤسسات الحكومية في إطار ممارسة الرقابة الادارية بغية الكشف عن الاخطاء وليس إنزال العقاب لهم. وكذلك ضرورة استخدام التقنيات الالكترونية المتطورة في النظام الرقابي لضمان التزام الموظفين بتطبيق الرقابة الادارية في الوقت المناسب. الكلمات المفتاحية الرقابة الإدارية تحسين الأداء، القطاع الحكومي.